Principy spolupráce

Utajení sdílených informací

Pokud se rozhodnete zúčastnit výběrového řízení a stanete se kandidátem, podvědomě se můžete obávat, že dáváte všanc svůj stávající pracovní poměr. Z toho důvodu máte právo na maximální míru utajení jak ze strany naší firmy, tak ze strany klienta.

Pro zajištění utajení budeme:

• poskytovat výsledky z našeho osobního setkání klientovi a případným dalším stranám výlučně na základě Vašeho souhlasu
• kontaktovat Vás napřímo, nikoliv prostřednictvím asistentky nebo jiných osob pracujících u Vašeho stávajícího zaměstnavatele
• kontaktovat Vámi poskytnuté osoby za účelem poskytnutí referencí pouze po Vašem souhlasu
• neinformovat kohokoliv mimo naší firmu o Vaší účasti ve výběrovém řízení; to platí pro všechny naše zaměstnance
• upozorňovat klienta na zajištění utajení Vaší identity z jeho strany.

Otevřenost

Aby jste měli dostatek informací, potřebných k vyhodnocení prezentované nabídky a mohli učinit rozhodnutí, zda je pro Vás zajímavá, máte nárok na maximální otevřenost ze strany našeho konzultanta.

To znamená získat kompletní informace o:

• povaze pozice a nárocích na ní kladených
• kompenzačním balíčku
• organizaci a kultuře pracovního prostředí klienta
• důvodech, proč je pozice obsazována

Zároveň mějte na paměti, že ne všechny požadované informace obdržíte při prvním setkání s konzultantem, při kterém jste stále v roli potenciálního kandidáta. Konzultant může být vázán mlčenlivostí, týkající se detailů pozice a identity klienta.

Profesionální přístup

Po schůzce Vám konzultant poskytne otevřený a úplný feedback, ve kterých bodech splňujete požadavky kladené na pozici a ve kterých nikoliv. To platí i pro situaci, kdy se klient po schůzce rozhodne s Vámi nepokračovat v procesu na obsazení pozice. Poskytneme Vám tak detailní důvody jeho rozhodnutí, jak jen to bude možné.

Profesionální přístup ze strany konzultanta mimo jiné znamená, že:

• plně rozumí prezentované pozici a klientovým očekáváním
• pohovor je promyšlený a dobře zorganizovaný
• je dočasný a připravený na každou schůzku
• demonstruje hluboké znalosti trhu a klienta
• zodpoví všechny Vaše dotazy čestně a otevřeně.

Při sjednávání schůzek respektuje jak konzultant, tak klient Vaše stávající zaměstanání a vycházejí maximálně vstříc Vašim časovým možnostem a požadavkům.

Podpora při vyjednávání a zpětná vazba

V případě zájmu zprostředkováváme mezi Vámi a klientem vyjednávání o detailech pracovních nabídky. Jsme schopni reprezentovat Vaše a klientovi zájmy a korigovat Vás tak, aby jednání směřovala k oboustranně přijatelnému kompromisu. Eliminuje se tak riziko případných nedorozumění, ke kterým může při přímém vyjednávání mezi klientem a kandidátem dojít a potenciálně tak ohrozit další komunikace nebo dokonce i spolupráci.

Po Vašem nástupu na pozici zůstává konzultant jak s Vámi, tak s klientem v kontaktu. Standardně po 3 měsících zprostředkuje formální zpětnou vazbu, vyhodnocující míru splnění očekávání na obou stranách. Přispívá tak k úspěšnému a hladkému startu ve Vašem novém zaměstnání.

Přístup kandidáta

Recrutimet proces není jednosměrná ulice. Máte právo očekávat profesionální jednání ze strany naší firmy a klienta, existuje však řada věcí, kterými můžete sami přispět k tomu, aby byl proces hladší a Vy jste si zároveň upevnili svojí pozici pro další jednání a spolupráci.

Doporučujeme Vám:

• Buďte upřímní a čestní. Za žádných okolností si nevymýšlejte údaje ve svém životopise, nepřekrucujte své pracovní zkušenosti. Také sdělte otevřeně svůj zájem nebo nezájem o nabízenou pozici.
• Buďte flexibilní. Vynaložte veškeré úsilí, aby jste si našli prostor na schůzky a pohovory s konzultantem a klientem v rámci Vašeho časového rozvrhu v navrhovaných termínech.
• Poznávejte. Získejte maximum infomací o firmě klienta.
• Mějte reálná očekávání. Pochopte, že recruitment proces vyžaduje určitý čas a že budete jedním z několika kvalifikovaných kandidátů.
• Buďte si vědomi své hodnoty a odvíjejte od ní své požadavky.
• Vyjednávejte v dobré víře. Nenechte konzultanta uvěřit, že uvažujete a vyjednáváte pouze o námi prezentované nabídce, pokud zvažujete nabídky i od jiných společností.

Především se nespoléhejte, že Váš úspěch je „hotová věc" jen proto, že s konzultantem navážete otevřený a přátelský vztah při pohovorech v průběhu recrutiment procesu. Pamatujte si, že úkolem konzultanta je předložit klientovi několik kvalifikovaných kandidátů a je to jen a pouze klient, který učiní konečné rozhodnutí.

Pokud Vaše účast v projektu nebude úspěšná, většina konzultantů si Vás bude chtít ponechat ve své databázi kandidátů pro případné budoucí projekty. Čas od času se Vámi spojí pro udržení vzájemné informovanosti a předloží Vám pozici, která by Vás mohla zaujmout. Zároveň se na Vás může obrátit jako na zdroj pro projekty, pro něž Vy sám nejste vhodným kandidátem.