Principy spolupráce
Akceptace pouze splnitelných úkolů
Pro posouzení splnitelnosti úkolu je nutné znát detailní informace o aktuální situaci a strategii Vaší firmy, o pozici a v neposlední řadě porozumět důvodům, které Vás vedly k rozhodnutí vyhledat nového zaměstnance. To vyžaduje vzájemnou důvěru a otevřenost od samého počátku spolupráce.
Utajení sdílených informací a identity
Obvykle pracujeme s citlivými informacemi klienta, jako jsou hospodářské výsledky nebo firemní strategie. Tyto informace nejsou nikdy sdíleny bez vašeho předchozího souhlasu. Vaší identitu odhlaujeme až při osobním setkání, pouze vhodným uchazečům, nepožadujete-li jinak.
Exkluzivita
Vždy je důležité mít pod kontrolou, kteří kandidáti byli osloveni a jak s nimi probíhají pohovory během plnění přiděleného úkolu. Považujeme za obzvlášť neobratné a neprofesionální, je-li kandidát osloven se stejnou nabídkou několika různými agenturami. Preferujeme exkluzivitu, kde je to možné.
Off-limits
Neoslovujeme Vaše zaměstnance s pracovními nabídkami po dobu 6 měsíců od ukončení posledního projektu.
Trváme na stanovených nárocích
Pokud se nám nedaří vyhledat vhodné kandidáty, vždy s Vámi diskutujeme o důvodech. Případné změny profilu zahrnujeme do našich materiálů až po Vašem schválení.
Volné pozice
Konzultant IT Architektura
Security Consultant
Senior Test Analyst
QA Tools and Process Manager